「一般就労」のその先にある壁。

〜グレーゾーンの方が直面する対人関係の課題と向き合う〜

前回までは、手帳の有無による支援制度の違いについてお話ししました。

しかし、現実には「制度を利用せず、一般枠で就職する」道を選ぶ方も多くいらっしゃいます。

一見、順調な自立に見えますが、実は現場で最も多く耳にするのが「人間関係の四苦八苦」です。

今回は、一般就労の中で人知れず悩む方々の実例と、今から準備できることについて考えます。

一般就労で直面する「見えないハードル」

１．【実例】　「空気を読む」ことの限界

仕事のスキルは高く、真面目に業務をこなしていても、

「雑談の輪に入れない」「上司の指示の行間が読めない」ことで孤立感を感じてしまうケースがあります。

背景：

支援がない環境では、周囲は「なぜできないのか」が分からず、

本人は「努力不足」と自分を責めてしまう悪循環に陥りがちです。

２．【実例】「助けて」が言えない苦しみ

グレーゾーンの方は「普通に振る舞わなければ」という意識が強く、

限界まで無理をしてしまうことがあります。

課題：

誰にも相談できず、二次障害（うつ症状や適応障害など）を引き起こし、

せっかくの就業を断念せざるを得ない状況も少なくありません。

私たちが今、放課後等デイサービスで伝えたいこと

こうした「社会に出てからの苦労」を少しでも減らすために、私たちが療育の中で大切にしているのが

「自分の取扱説明書」を作ることです。

・自分の特性を知る： 「自分はこういう場面で混乱しやすい」と客観的に把握すること

・伝え方を学ぶ： 「メモをいただけると助かります」など、自分から環境を整えるお願いをする練習。

一般就労はゴールではなく、長い社会生活のスタートです。

手帳やサービスを使わない道を選んだとしても、「一人で抱え込まないスキル」さえあれば、道は開けます。

お子さまが将来、職場でふと困ったときに「こう伝えれば大丈夫」と思えるお守りを、

今から一緒に作っていきましょう。